SANKO Holding Yönetim Kurulu Lideri Adil Sani Konukoğlu, “Çevresel, toplumsal ve ekonomik olarak büyük bir değişimin arifesindeyiz” diye konuştu. Konukoğlu, 1904’ten günümüze 120 yıllık bir sanayi şirketi olarak kritik bir rol oynadıklarını ve öncü çalışmalara imza attıklarını aktardı.
Geleneksel şirketlerde sürdürülebilirliği ve değişimi gerçekleştirmenin daha güç olduğunu söyleyen Konukoğlu, “Yeni şirket kurarken her şeyi günün şartlarına nazaran şekillendiriyorsunuz lakin 30- 40 yıldır şirkette çalışanlar var; bu türlü bir durumda değişim yaparken vakit zaman zorlandığımız olabiliyor. Ömrün içinde değişim var. Hepimiz değişim ve dönüşüme ahenk sağlamak zorundayız” tabirlerini kullandı.
Değişen dünya ile birlikte genç jenerasyon ile irtibat kurmakta zorlandığını fark ettiğini, 18- 22 ve 24 yaşındaki gençlerden zıdda mentorluk alarak yeni kuşağa nasıl yaklaşılması ve nasıl irtibat kurulması gerektiğini öğrendiğini aktaran Konukoğlu, “Yöneticilerimize de bunu zarurî kıldım. Haziran ayı itibariyle bünyemizdeki tüm yöneticiler aksine mentorluk eğitimi alacak. Bu sayede, gelecek dünyaya nasıl bakacağımızı öğreneceğiz” dedi. SANKO Holding’in 120 yıldır sürdürülebilir bir şirket olmak için çaba verdiğini vurgulayan Konukoğlu, kelamlarını şöyle sürdürdü: “Rahmetli babam Sani Bey, ‘kendini yenilemeyen işletme, sahibini yeniler.
Eğer siz periyodun değişim sürecine ahenk sağlayamıyorsanız kesinlikle birileri gelir şirketinizi alır ve değişimi onlar gerçekleştirir’ kaygısı. Değişim yalnızca kendi şirketinizde olmuyor. Değişimi gerçekleştirirken etrafınızı de düşünmek zorundasınız. Tüm tedarik zincirinde sorumlu olan firmalarla iş birliği içinde çalışıyoruz. Ayrıyeten, faaliyet gösterdiğimiz tüm kentlerde çalışanlarımızın dışında kalan arkadaşlarımızla da bir ortada olmaya, onların problemlerine eğilmeyi çalışıyoruz. Birlikte hareket etme gayreti içerisindeyiz”
Çimentoda Ar-Ge’ye 15 milyon dolar bütçe ayırdık
SANKO’nun bölümlerde değişim ve dönüşüme öncülük ettiğini anlatan Konukoğlu, “Faaliyet gösterilen farklı sanayi alanlarında teknolojiyi uygun kullanarak kesimlere öncülük eden SANKO Holding, dokumadan güce, inşaat ve ambalaja kadar bulunduğu pek çok bölümde teknoloji yatırımları gerçekleştiriyor, bünyesinde bulunan tüm şirketlerin süreçlerinde dijital dönüşümleri planlayarak küresel standartlarda teknolojik dönüşüm hedefliyor.
SANKO Holding, faaliyet gösterdiği dallarda öncü çalışmalara imza atıyor” diyerek kesimlerde yapılan sürdürülebilirlik çalışmalarıyla ilgili şu bilgileri verdi:“Çimento kesiminde geri dönüşümlü ısıyı kazanabilmek için yatırımlarımızı gerçekleştirdik. Karbon ayak izini aşağıya çekmek için çalışmalarımız da sürüyor.
Ar-Ge’ye 15 milyon dolar civarında bütçe ayırdık. Yenilikçi ve sürdürülebilir eserler üretebilmeyi hedefliyoruz.” Konukoğlu, “Dünya dokumacılık kesiminde yaklaşık 100 milyon ton atık çıkıyor ve bunun sırf yüzde 1’lik bir kısmı geri dönüştürülebiliyor. Dalda geri dönüşüm konusunda öncülük yapmaya çalışıyoruz” sözlerini kullandı.
Konukoğlu, 2021 yılında hayata geçen dokuma geri dönüşüm tesisinde dokuma atıklarını kıymetlendirerek tekrar kumaş üretiminde kullandıklarını ve bu çalışmalara 150 milyon dolar civarında bir bütçe ayırdıklarını belirtti. Geri dönüşüm teşebbüsleri RE&UP, devrimsel teknolojisiyle döngüsel iktisada katkıda bulunduklarını kaydeden Konukoğlu, “Yeni teşebbüsümüz RE&UP, SANKO Ar-Ge’sinin eseri olan teknolojisiyle mahallî ve küresel pazarda sürdürülebilir moda ve döngüsel iktisada geçişte öncü bir rol oynayacak” dedi.
Ambalaj dalında de yenilikçi birçok çalışmaları olduğunu kaydeden Adil Sani Konukoğlu, “Örneğin karasal ortamda yetiştirilen deniz yosunlarından geliştirilmiş sinemalar üzerinde çalışıyoruz. Dünyada Worldstar Mükafatı aldı. Eserlerimizin sürdürülebilir olarak yenilenmesinin yanı sıra etrafımıza ve ekosistemimize sahip çıkabilmek ismine var gücümüzle çalışıyoruz. SANKO olarak, elde ettiğimiz kârın büyük kısmını ekosistem için yürütülen çalışmalarımıza ayırıyoruz” diye konuştu.
“Kadınların iş hayatındaki varlığını önemsiyoruz”
SANKO Holding’in sürdürülebilirlik adımlarından kelam eden Adil Sani Konukoğlu, Türkiye nüfusunun yarısını oluşturan bayanların iş hayatına iştirak oranının epeyce düşük olduğunu vurgulayarak, SANKO Holding’in bayan istihdamı amaçlarına de konuşmasında yer verdi. Konukoğlu, “Kadın çalışan oranımızı 2030 yılına kadar yüzde 40’a, 2035 yılına kadar ise yüzde 50’ye taşıyacağız. Bugün yapılan atamalarda yönetici durum için erkek CV yanı sıra bayan CV alternatifi önüme gelmiyorsa onaylamıyorum” dedi.
